Infosys Pune वर्कप्लेस सुरक्षेवर ताण; TCS नाशिक वादानंतर ‘झीरो टॉलरन्स’ धोरणाची चर्चा
मुंबई, २० एप्रिल २०२६ – इन्फोसिस पुणेतील BPM (बिझनेस प्रोसेस मॅनेजमेंट) केंद्रावर लैंगिक छळाच्या आरोपांनंतर कंपनीने ‘झीरो टॉलरन्स’ म्हणजे शून्य सहिष्णुता धोरण पुनरुज्जीवित केले आहे. हे प्रकरण टीसीएस नाशिकच्या नूतनीकृत वादानंतर येत असून, मोठ्या कॉर्पोरेट क्षेत्रात कामाच्या ठिकाणी सुरक्षिततेचा प्रश्न चर्चेत आला आहे.
घटना काय?
पुण्यातील इन्फोसिस BPM कार्यालयात काही कर्मचाऱ्यांनी लैंगिक छळाची तक्रार बाह्य माध्यमांवर केली. त्वरित कंपनीने याच्या चौकशीचे आदेश दिले आणि संबंधित आरोपीवर कठोर कारवाईची तयारी दर्शवली.
कुणाचा सहभाग?
या प्रकरणात इन्फोसिस प्रशासनाने त्वरित लक्ष दिले असून, मला संसाधन विभाग, सुरक्षा विभाग आणि इन्फोसिसच्या वरिष्ठ व्यवस्थापनाने मिळून घटनास्थळी तपास सुरू केला आहे. तसेच, स्थानिक पोलीस प्रशासनही घटनेची चौकशी करत आहे.
प्रतिक्रियांचा सूर
सरकारच्या कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ बंदी कायद्यांतर्गत याबाबत त्वरित कारवाई करणे आवश्यक असल्याचे मत कामगार संघटना आणि सामाजिक संस्थांनी व्यक्त केले आहे. तज्ज्ञांनी यासाठी कंपन्यांनी कठोर प्रशिक्षण आणि जागरूकता मोहीम राबविण्याचा सल्ला दिला आहे.
कंपनीचे अधिकृत निवेदन
इन्फोसिसने प्रसिद्ध केलेल्या प्रेस नोटमध्ये म्हटले आहे, “आम्ही या प्रकारच्या वर्तनाला शून्य सहिष्णुता दाखवतो. सर्वप्रथम, आम्ही त्वरित चौकशी करून दोषींविरुद्ध कडक कारवाई करू. कर्मचारी सुरक्षित आणि सन्मानित वातावरण मिळवून देणे आमचा प्रामुख्याने उद्दिष्ट आहे.”
तात्काळ परिणाम
या प्रकरणामुळे शहरातील IT क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांमध्ये कामासाठी सुरक्षिततेबाबत चर्चा वाढली आहे. तसेच, टीसीएस नाशिकच्या प्रकरणामुळे कंपन्यांच्या धोरणांवर प्रश्न उपस्थित झाले आहेत.
पुढे काय?
इन्फोसिस आणि संबंधित अधिकाऱ्यांनी पुढील १५ दिवसांत तपास पूर्ण करून निष्कर्ष जाहीर करण्याचे आश्वासन दिले आहे. याशिवाय, कामाच्या ठिकाणी सुरक्षेसाठी नवीन धोरणे आणि कर्मचारी प्रशिक्षण योजण्या राबविण्यात येणार आहेत.
अधिक बातम्यांसाठी वाचत राहा Maratha Press.
About The Author
