नाशिकमधील TCS महिला कर्मचाऱ्यांना दिला का गैरवागणूक? लैंगिक छळ FIR मुळे POSH वाद उफाळले
नाशिकमधील TCS कंपनीवर महिला कर्मचाऱ्यांनी केलेल्या लैंगिक छळाच्या अनेक तक्रारी आणि FIR नोंदवल्याने एक मोठा वाद उफाळला आहे. या प्रकरणामुळे कंपनीच्या HR विभागावर तक्रारी नोंदवल्या गेल्या असल्या तरी, कारवाई विलंबित असल्याचा आरोप केला जात आहे. FIR नोंदवल्यामुळे POSH कायद्याअंतर्गत सुरक्षा आणि व्यवस्थापनाच्या जबाबदारीवर प्रश्न उपस्थित झाला आहे.
TCS कंपनीने सांगितले आहे की, घटनेची माहिती मिळताच त्यांनी त्वरीत कारवाई केली. मात्र, कर्मचाऱ्यांना असं वाटत आहे की, पुनरावृत्ती होणाऱ्या घटनांमध्ये HR विभागाची प्रतिक्रिया पुरेशी आणि तातडीची नव्हती.
या प्रकरणामुळे नाशिकमधील IT क्षेत्रातील महिला कर्मचाऱ्यांच्या सुरक्षिततेवर पुन्हा एकदा प्रश्न निर्माण झाला आहे. POSH कायद्याची प्रभावी अंमलबजावणी करण्याची आवश्यकता अधोरेखित झाली आहे आणि महिला कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही प्रकारच्या छळापासून संरक्षण देण्यासाठी त्वरित, कठोर कारवाईची मागणी करण्यात येत आहे.
महत्वाचे मुद्दे:
- महिला कर्मचाऱ्यांनी TCS कंपनीवरील लैंगिक छळाच्या तक्रारी केल्या.
- HR विभागावर कारवाई विलंबित असल्याचा आरोप.
- FIR नोंदवल्यामुळे POSH कायद्याअंतर्गत जबाबदाऱ्यांवर प्रश्न.
- TCS ने त्वरीत कारवाई केल्याचा दावा; कर्मचाऱ्यांची संतुष्टी नाही.
- नाशिकमधील IT क्षेत्रातील महिला सुरक्षिततेचा प्रश्न पुन्हा उभा राहिला.
- POSH कायद्याची प्रभावी अंमलबजावणी आणि कडक कारवाईची मागणी.
अधिक ताज्या अपडेटसाठी Maratha Press बरोबर रहा.
About The Author
